عقدت الدائرة القانونية في وزارة التخطيط اليوم الأربعاء ولليوم الثاني على التوالي ،ورشة عمل تناولت حقوق الموظف واخلاقيات الوظيفة العامة ،
وقال رئيس شعبة اللجان التحقيقية السيد محمد توفيق نجم خلال عرض قدمه : إن حقوق الموظف المطلقة هي الحقوق التي يستحقها دون الانقاص منها ودون تدخل أي عائق اخر ، اما حقوقه المشروطة، موضحا ان العقوبات الانضباطية (غير الجزائية) التي تفرض على الموظفين عند ارتكابهم للمخالفات الوظيفية، وقد نصت المادة (8) من القانون وهي لفت النظر ،إذ تكون بإشعار الموظف تحريرياً، لتحسين سلوكه ويترتب عليها تأخير العلاوة او الترفيع مدة (ثلاثة) اشهر، وايضا الإنذار والذي يتم فيه إشعار الموظف تحريرياً، وتحذير المخالف لإخلاله بواجباته الوظيفية، يترتب عليها تأخير الترفيع او العلاوة مدة (ستة) اشهر ، كذلك قطع الراتب( لمدة لا تتجاوز 10 أيام) ، بالإضافة إلى التوبيخ، إذ يُبلغ الموظف تحريرياً ،ويُذكر فيها المخالفة المرتكبة، لتحسين سلوكه ويترتب عليها تأخير العلاوة والترفيع لمدة (سنة) ، وايضا انقاص الراتب (وبنسبة 10% من الراتب لمدة ستة اشهر إلى سنتين) ، فضلا عن تنزيل الدرجة: ويُبلغ الموظف تحريرياً ،ويُذكر فيها المخالفة المرتكبة ،واذا كان الموظف يخضع لنظام الدرجة والترفيع ينزل راتبه إلى الحد الأدنى للدرجة التي دون درجته، ويمنح علاوة للدرجة المنزل ،ولا يعود إلى درجته إلّا بعد (ثلاث) سنين ، كذلك الفصل والعزل ، لافتا إلى ان اخلاقيات الوظيفة العامة، تشمل مجموعة العاملين بالجهاز الإداري للدولة،و التي تنظم أوضاعهم الوظيفة لأحكام القانون العام، في خدمة احدى وحدات الجهاز الإداري للدولة، بهدف تحقيق المصلحة العامة .
وشارك في الورشة عدد من مُوظفي دوائر وأجهزة وتشكيلات الوزارة
