المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات
التأسيس والنشأة
تأسس المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات عام 1970 وكان يعرف آنذاك باسم (المركز القومي للاستشارات والتطوير الإداري) .. حيث أسندت إليه مهمة بناء وتعزيز قدرات العاملين في الجهاز الإداري الحكومي والقطاعات الأخرى (الخاص ، المختلط ) وبما يساهم في تحقيق التنمية الإدارية .. وفي عام 1988 تم دمجه مع المعهد القومي للتخطيط ، وبعد إلغاء وزارة التخطيط في عام 1994 وتنزيل مستواها التنظيمي إلى هيئة ، تم دمج المركز مع مركز التدريب المالي والمحاسبي وأصبح ارتباطه بوزارة المالية .. وفي عام 1996 أعيد استحداث المركز وربطه بوزارة التخطيط .. وبعد صدور قانون وزارة التخطيط الجديد رقم (19) لسنة 2009 تم في عام 2011 دمج المركز مع مدرسة القدس للحاسبات الالكترونية ، وأصبح يعرف (بالمركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات)، ولدى المركز فروع في محافظات (الموصل والبصرة والديوانية)
-:ويتولى المركز القيام بالمهام الآتية
بناء وتعزيز قدرات العاملين في أجهزة الدولة والقطاعات (العام والخاص والمختلط) ومنظمات المجتمع المدني .
تعزيز المفاهيم الخاصة بنظم المعلومات الإدارية وثقافة المعلوماتية .
تطبيق نظم إدارة الجودة وفقاً للمواصفات القياسية الدولية .
إعداد وتأهيل القيادات الإدارية .
توسيع أنشطة المركز على مستوى الأقاليم والمحافظات غير المنتظمة بإقليم .
تطوير منهجية البحث العلمي في مجالات التنمية الإدارية وتقنية المعلومات .
تعزيز أواصر التعاون مع الجهات المحلية والإقليمية والدولية المعنية .
تقديم المشورة الفنية في المجالات الإدارية وتقنية المعلومات بما يرفع كفاءة الأداء المؤسسي .
دليل الانجازات اللسنوي للمركز الوطني للتطوير الاداري وتقنية المعلومات لعام 2022
التوجهات الاستراتيجية للمركز
يحرص المركز باستمرار على تحديث توجهاته الاستراتيجية للارتقاء بالادارة العراقية لمواكبة التطورات العالمية في مجالات التطوير الاداري وتقنية المعلومات .. وتتمثل توجهات المركز الاستراتيجية في الاتي
الرؤية
الرسالة
:يسعى المركز الوطني للتطوير الاداري وتقنية المعلومات لرفع كفاءة الجهاز الاداري وتطوير اداء المؤسسات من خلال
خلق جهاز اداري مرن قادر على ادارة مؤسسات الدولة لتحقيق الاصلاح الاداري –
تقديم الخدمات الاستشارية لوزارات الدولة ترقى لمستوى توقعاتهم لتحقيق اهدافهم وطموحاتهم –
تنفيذ برامج تدريبية وفق احدث النماذج والمعايير العالمية لاثراء المعرفة وصقل المهارات الادارية ضمن بيئة تدريبية تلتزم بمعايير الجودة –
تنفيذ انشطة متخصصة في اعداد البحوث والدراسات –
نعزيز التواصل والشراكات مع الجهات الوطنية والاقليمية والدولية –
القيم المؤسسية
الابداع والابتكار
الصدق
النزاهة
العمل الفرقي
المشاركة
الاستثمار الفاعل في رأس المال البشري
أصحاب المصلحة
وزارة التخطيط .
وزارات الدولة والجهات غير المرتبطة بوزارة .
القطاع الخاص .
منظمات المجتمع المدني .
المنظمات الأممية والدولية والاقليمية .
العاملين في مؤسسات الدولة .
العاملين في المركز .
الأهداف الإستراتيجية
تقديم تدريب اداري وتقني عالي التخصص والفاعلية –
الاحترافية في تقديم الخدمات من خلال تطبيق معايير الجودة –
تحقيق اهداف المؤسسات الحكومية من خلال التدريب والتطوير –
رفع كفاءة الجهاز الاداري والموارد البشرية لتواكب المتغيرات العالمية وتحقيق الريادة والنجاح والتميز في الاعمال –
التركيز على جميع العاملين في عملية التطوير واشاعة بيئة من الثقة المتبادلة لطرح الافكار ومناقشة معوقات الاداء وايجاد الحلول –
التركيز على اخلاقيات العمل وتنمية الولاء الوظيفي لدى جميع العاملين –
