نظّمت وزارة التخطيط اليوم الخميس، ندوة تعريفية وتنسيقية مُوسعة لشرح آليات ومنهجية تقييم الاداء السّنوي للموظفين لعام ٢٠٢٥، بمشاركة فاعلة من مُمثلي دوائر مركز الوزارة كافة .
،
واوضحت مدير قسمً شؤون المواطنين والمُشرف على تطبيق وتنفيذ وتقييم اداء الموظفين السنوي لعام ٢٠٢٥ الانسة رنا ساميّ داود : إنّ اعمال الندوة ركزت على توضيح متطلبات العمل بالنموذجين المُعتمدين ( أداء الموظف ، الأداء الاشرافي، ومُناقشة طرائق تطبيقهما من خلال النظام الالكتروني المعتمد لضمان انسيابية القياس .
واضافت” إنّ الأهمية البالغة لهذا التقييم السّنوي تكمنُ في كونه يمثل اداة إدارية وعملية متكاملة تتيح للوزارة قياس حجم الإنجاز الفعلي لكل موظف بدقة وموضوعية، الأمر الذي ينعكس بشكل مباشر على تحديد نقاط القوة لتعزيزها وتأشير نقاط الضعف في الأداء الوظيفي، ممّا يسهل عملية معرفة فرص التحسين الحقيقية والبرامج التدريبية والتطويرية المحددة التي يحتاجها الموظفون لرفع مستوى كفاءتهم وتطوير مهاراتهم الوظيفية .
واشارت داود إلى إنّ دور التقييم يتمثل في رفد الإدارات العُليا بصورة واضحة وتوفر قاعدة بيانات دقيقة وموثوقة، تعكس واقع الموارد البشرية وتساعد في إتخاذ القرارات التنظيمية المناسبة، ولضمان دقة المخرجات والابتعاد التام عن التقديرات الشخصية او العشوائية ، مبينة إنّه سيتم اخضاع كافة معايير ومؤشرات النموذجين لعمليات التحليل الإحصائي المتقدم عبر برنامج (spss )، بهدف تشخیص مواطن الضعف وفجوات الاداء بدقة متناهية بناء على النسب الإحصائية والارقام المستخرجة من تحليل النتائج .
وشهدت الندوة استعراضاً مفصلاً للمهام والمسؤوليات الملقاة على عاتق ممثلي دوائر الوزارة، باعتبارهم حلقات الوصل الاساسية والمسؤولة عن هذه العملية داخل دوائرهم ، إذ تتلخص مهامهم في سحب النماذج المعتمدة وتوزيعها على موظفي دوائرهم وتوضيح كيفية التعامل معها ومن ثم اعادة جمعها والمباشرة الفورية بادخال بيانات التقييمات في النظام الالكتروني المعتمد ، مع اخذ صورة (Scanner) لكل نموذج تقييمي ورفعها على النظام لتوثيق البيانات وضمان سلامتها .
واكدت داود استمرار أعمال المتابعة اليومية والتنسيق بشكل يومي مع ممثلي الدوائر من خلال قاعدة البيانات الرئيسة لتقييم أداء الموظفين السّنوي تمهيدا لمعالجتها إحصائيا، واستخراج المخرجات النهائية مع إعداد التقرير السنوي ،الذي يتضمن حزمة من التوصيات العملية والخطوات التنفيذية الرامية إلى الإرتقاء بالأداء الوظيفي والمُؤسسي
