عقدت وزارة التخطيط اليوم الثلاثاء .جلسة تطوير ذاتي عن تقييم أداء العاملين، بحضور السيد مدير عام الدائرة الإدارية والمالية الاستاذ احمد خليل ، وبحضور عدد من رؤساء الاقسام والشعب و منتسبي الوزارة ،قدمته الخبير في دائرة التنمية البشرية السيدة ناهدة احمد عبدالجبار .
واوضحت في عرضها إنُ مفهوم تقييم اداء العاملين هو” عملية دورية لمقارنة النتائج والسلوكيات بأهداف ومعايير مهنية متفق عليها، ثم تقديم تغذية راجعة وخطة تطوير” . مبينة إن أهداف تقييم الأداء الوظيفي تتمثل في تحديد نقاط القوة والضعف ،و تحفيز الموظفين و تخطيط المسار المهني مع تحسين الإنتاجية المؤسسية، إضافة إلى دعم إتخاذ القرار وتعزيز التعلم المستمر .
واضاقت” إنُ اهمية تقييم الاداء تتمثل في تحسين اداء الفرد وتطويره وزيادة الإحساس بالمسؤولية. و تحسين اداء المنظمة وزيادة فاعليتها و إعادة توزيع المسؤوليات والسُلطات على العاملين بالمنظمة مع تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في المنظمة، وتحفيز العاملين كافة على النمو ، فضلا عن معرفة نقاط الضعف لتقديم التدريب الصحيح .
واشارت في عرضها إلى إن معايير تقييم الأداء الوظيفي تتمثل في جودة العمل و الكمية الإنتاجية ،و الالتزام بالمواعيد مع المهارات المهنية وأيضاَ التعاون والعمل الجماعي ، إضافة إلى المُبادرة والإبتكار والمرونة والتكيف والإنضباط والسلوك المهني
