في إطار مساعيها لتعزيز التحديث الإداري وتكريس مبادئ الحوكمة والشفافية، عقدت وزارة التخطيط، اليوم الثلاثاء، ندوة تخصصية لمناقشة آلية تطبيق تقييم أداء الموظفين السنوي وفق نسخته الإلكترونية الجديدة، التي تنسجم مع التعليمات النافذة ورؤية الوزارة للتحول الرقمي.
وأكدت السيدة رنا سامي داود، مديرة قسم تقويم الأداء المؤسسي في الوزارة، أن التقييم السنوي للأداء يُعد أداة استراتيجية محورية لتطوير الأداء المؤسسي، لا تقتصر أهميته على قياس الإنجاز، بل تتعداه لتحفيز الكفاءات، وتشخيص مواطن التحسين، وتحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية، ما يمكّن القيادات الإدارية من اتخاذ قرارات دقيقة ومستندة إلى بيانات موضوعية.
وأضافت أن القسم يتولى الإشراف الكامل على مراحل تنفيذ التقييم وضمان تطبيقه وفق المعايير المعتمدة، فضلًا عن تقديم الدعم الفني لدوائر الوزارة في استخدام النموذج الإلكتروني، وتحليل البيانات واستخلاص النتائج، وصولًا إلى إعداد تقارير تتضمن مقترحات التحسين اللازمة لتطوير الأداء، مشيرة إلى أن التقييم السنوي لا يُعد إجراءً إداريًا روتينيًا، بل هو منهجية متكاملة لإدارة الأداء، تهدف إلى خلق بيئة عمل محفزة، وترسيخ ثقافة التميّز، وتعزيز مفاهيم العدالة والشفافية، بما يضمن مواءمة أهداف الموظفين مع أهداف الوزارة، مؤكدةً أن وزارة التخطيط ماضية بثقة في بناء جهاز إداري كفوء وفعّال، يضع الموظف في موقع الشريك الحقيقي في عملية التطوير المؤسسي، ويجعله رافدًا أساسياً لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة
