عقدت وزارة التخطيط، اليوم الأربعاء، جلسة للتطوير الذاتي بعنوان “السلوك الوظيفي ومؤشرات الحوكمة في العمل”، قدّمها رئيس فريق الخبراء في الوزارة الدكتور أحمد محمد حسن.
وتناول حسن خلال العرض مفاهيم السلوك الوظيفي بوصفه دراسة لأفعال واتجاهات الأفراد والجماعات في بيئة العمل، مبينًا أن أهدافه تتمثل في رفع الإنتاجية وجودة الأداء، تعزيز الرضا الوظيفي والاندماج، تقليل الغياب، تحسين التعاون بين الموظفين، ومواءمة السلوك مع القيم والاستراتيجيات المؤسسية.
كما عرّف الحوكمة بأنها “مجموعة من القواعد والآليات والإجراءات التي تنظم إدارة المؤسسات واتخاذ القرارات فيها”، موضحًا أهميتها في تعزيز الثقة، ضمان الشفافية والمساءلة والعدالة، الاستخدام الرشيد للموارد، الحد من الفساد، وتحقيق التنمية المستدامة.
وأشار إلى أن العلاقة بين السلوك الوظيفي والحوكمة تقوم على الالتزام بالقواعد المؤسسية وتحقيق الأهداف، إضافة إلى تعزيز العدالة التنظيمية والحد من الفساد.
وخرجت الجلسة بعدد من التوصيات أبرزها: اعتماد ميثاق للسلوك الوظيفي، تعزيز التدريب والتوعية، توفير قنوات آمنة للإبلاغ، منح الحوافز الإيجابية، تعزيز الرقابة والشفافية، دمج مبادئ حقوق الإنسان في السياسات، إجراء تقييم دوري للمخاطر، وضمان عدالة الإجراءات التأديبية، إلى جانب أهمية الالتزام القيادي في ترسيخ هذه المفاهيم.
وحضر الجلسة عدد من رؤساء الأقسام والشعب ومنتسبي دوائر الوزارة والأجهزة المرتبطة بها
